辞职第二天就走算旷工吗
宁波离婚律师
2025-06-13
辞职第二天就走，若未过通知期则算旷工。依据《劳动合同法》，递交辞职后需继续工作至通知期满，否则算旷工。旷工严重可致合同立即解除，影响个人职业记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后需工作满通知期。操作：1. 递交辞职信后，继续正常工作至期满；2. 若需提前离职，与用人单位协商，争取同意或请假；3. 未经同意擅自离职，将构成旷工，可能面临合同解除等后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后应继续工作至通知期满，避免旷工。处理方式需根据具体情况选：若已递交辞职并欲立即离职，应与用人单位协商或请假；若协商无果，需按法律规定继续工作至期满。
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