新员工不入职怎么办

宁波离婚律师 2025-06-20
新员工不入职,应尽快处理以确保劳动关系合法。依据《劳动合同法》,未签劳动合同则权益难保障,可能出现工资拖欠、工伤无赔偿等严重后果。
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新员工不入职,处理如下:1. 立即沟通:了解不入职原因,尝试解决其顾虑。2. 书面通知:若沟通无果,发正式通知要求其入职或明确劳动关系状态。3. 解除关系:若仍不回应,按法律规定解除劳动关系,避免后续纠纷。
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新员工不入职,常见处理为沟通了解原因、发书面通知要求入职或解除劳动关系。若属员工个人原因,可协商解决;若拒绝无理,则依法处理。
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