妇女满50岁被公司无故辞退有补偿吗

妇女满50岁被辞退是否有补偿，需看其身份。依据《劳动合同法》，女工人达退休年龄无补偿；女干部未到退休年龄被协商辞退，则有补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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妇女50岁被辞退，处理如下：1. 确认身份：女工人达退休年龄，合同终止；女干部未到退休，协商补偿。2. 协商补偿：女干部被辞退，按服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一月工资。3. 法律保障：确保处理过程符合《劳动合同法》，避免劳动争议。
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处理此问题，需先确认妇女身份。女工人达退休年龄，无需补偿；女干部则协商补偿。选择处理方式时，应依据劳动者实际情况和法律规定，确保双方权益。