16岁以下借用身份证的暑假工被工厂辞退，是否应

应得到工资。未成年被辞退若符合《劳动合同法》规定，单位需支付工资。若单位拒付，劳动者可依法维权。工龄超一年，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。《劳动合同法》有保障劳动者获得劳动报酬的权利。
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常见的处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先与单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
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应支付工资。具体操作：1.与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录。2.若单位拒绝，向劳动监察部门提交相关证据投诉。3.投诉后单位仍不支付，准备好材料提起劳动仲裁。4.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。