认定工伤公司说法不一致什么意思

认定工伤公司说法不一致，意味着公司与员工在工伤认定上存在分歧。根据《工伤保险条例》等法律，工伤认定由劳动行政部门确认，公司单方面说法不具法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿。
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对工伤认定分歧，常见处理方式为申请行政复议或行政诉讼。选择时，应考虑复议或诉讼的时效性、成本及可能的结果。若对公司决定有异议，建议及时咨询专业律师，选择最合适的维权途径。
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工伤认定有分歧，需采取行动。具体操作：1. 首先与公司沟通，尝试达成一致；2. 若沟通无果，收集证据，如医疗记录、事故报告等；3. 向劳动行政部门申请工伤认定，并提交相关证据；4. 如对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。