员工下班后不组织聚会的情况下出事了公司要不

员工下班后出事，公司一般不需赔偿。依据《工伤保险条例》，仅当员工下班途中受伤且不负主责时，才属工伤，公司需赔偿。若公司未及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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员工下班后出事，公司赔偿视情况。操作如下：1. 确认事故是否属工伤，依据《工伤保险条例》；2. 若属工伤，协助员工申报工伤，按流程赔偿；3. 若非工伤，公司可提供人道援助，但不承担法律责任。
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员工下班后出事，处理方式需视情况而定。若属工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，公司可协助处理但不承担赔偿责任。选择处理方式时，应明确事故性质，确保合法合规。