工龄31年，单位服务24年，退休后待遇如何？

退休后待遇需综合多因素计算，无法直接给出确切数额。分析：退休后的养老金待遇涉及多个方面，包括基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金等。基础养老金与退休时上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限有关；个人账户养老金则与个人账户储存额及退休年龄对应的计发月数有关。此外，由于您工龄较长且在单位服务多年，还可能涉及过渡性养老金的计算，这通常与当地的养老保险制度改革时间及您的实际缴费情况有关。提醒：若退休后实际领取的养老金与预期相差甚远，或单位未按时足额支付养老金，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：退休后待遇的计算及争议解决主要依据法律法规进行。说明：一方面，您可以参考《社会保险法》及相关地方性规定，自行计算大致的养老金数额；另一方面，若对单位计算的养老金有异议，可通过与单位协商、向社保部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决争议。选择处理方式时，应综合考虑争议金额、解决效率及个人成本等因素。
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具体操作：1.自行计算：根据《社会保险法》规定，结合个人缴费年限、缴费指数、个人账户储存额等因素，使用相关公式自行计算养老金数额。2.与单位协商：若对养老金计算有疑问，可首先与单位人事或财务部门沟通，了解计算依据及过程，寻求合理解释或调整。3.向社保部门投诉：若单位解释不清或拒绝调整，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料，要求社保部门介入调查并给出处理意见。4.提起劳动仲裁：若社保部门处理结果仍不满意，可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位支付合理的养老金待遇。在仲裁过程中，应充分举证证明自己的主张及单位的不当行为。5.诉讼解决：若劳动仲裁裁决仍无法达成一致，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。