员工使用假学历入职后被发现，单位应如何应对

单位可起诉或解雇使用假学历员工。依据《劳动合同法》，员工若造成损失或严重违规，单位有权采取措施。不及时处理可能导致单位持续受损或面临法律风险。
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单位可起诉、解雇或按规处理。选择依据员工行为严重性、单位规章制度及损失情况。轻微者警告教育，严重者立即解雇并追偿。
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单位应依法处理。具体操作：1.发现后立即核实，与员工沟通；2.若确认造假且造成损失，依据《劳动合同法》起诉或解雇；3.若未造成损失，按单位规定处理，如警告或辞退；4.无论何种情况，均需确保工资依法支付。