17岁少年是否可以做酒店前台接待？

17岁少年一般不可以独立做酒店前台接待。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而17岁虽非童工，但属于未成年工，其从事的职业需符合未成年工特殊保护规定。酒店前台接待涉及客户接待、信息处理等工作，可能超出未成年人的能力范围或对其身心健康产生不利影响，因此通常不被允许独立从事。提醒：若酒店违规雇佣未成年工从事不适宜工作，且该行为对未成年人造成实质性伤害，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1）若酒店决定雇佣17岁少年，应首先评估其是否适合从事前台接待工作，考虑其年龄、经验、能力等因素。2）如认为不适合，可将其调整至其他适合未成年工的岗位，如客房服务、餐厅助手等，确保工作内容与其能力相匹配。3）在雇佣过程中，酒店应严格遵守劳动法关于未成年工的特殊保护规定，如限制加班、提供安全培训、定期进行健康检查等。4）同时，酒店应配合劳动监察部门的检查，及时报告雇佣未成年工的情况，并接受监督指导。5）若因雇佣未成年工引发纠纷或投诉，酒店应积极应对，妥善处理，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度：对于17岁少年从事酒店前台接待的问题，常见的处理方式包括：1）由酒店方调整岗位安排，确保未成年工从事与其年龄、身心状况相适应的工作；2）若无法调整岗位，则不应雇佣该未成年人从事前台接待工作；3）加强劳动监察，对违规雇佣未成年工的行为进行处罚。选择建议：酒店应根据未成年工的实际情况和法律规定，合理选择处理方式，确保既遵守法律又保障未成年工的权益。