辞职领导同意,后来又不同意

若领导最初同意你的辞职申请，但后续反悔并拒绝，你确实可以依据《劳动合同法》维权。根据该法规定，劳动者有权解除劳动合同，且通常提前通知用人单位即可。领导的反悔行为若违反了双方初步达成的共识或劳动合同的约定，你可通过与用人单位协商、向劳动局举报、申请调解或仲裁等方式维权，必要时还可诉诸法院。法律依据为《劳动合同法》第三十六条（协商解除）及第三十七条（劳动者提前通知解除）。
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从法律角度看，领导反悔辞职同意的决定时，你需要准备以下证据：1. 辞职申请书及提交记录，证明你曾提出辞职；2. 领导最初同意辞职的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等；3. 劳动合同，证明双方存在劳动关系及合同约定的解除条款；4. 如有，双方达成的初步协议或承诺书等文件。这些证据将有助于你在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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领导先同意辞职后反悔，你可采取以下措施：1. 若双方已达成口头或书面协议，保留证据，与领导再次沟通，明确其反悔原因；2. 若沟通无果，立即向劳动局或相关调解组织反映情况，申请调解；3. 若调解不成，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助；4. 仲裁裁决后，如领导仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼。