试用期不满一个月，用人单位该不该付工资

试用期不满一个月，用人单位应支付工资。
根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于标准。不支付将违反法律，影响劳动者权益及公司信誉。
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试用期应支付工资。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付试用期工资，并保留沟通记录。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、工资单等。3. 如投诉未解决，准备劳动仲裁材料，如合同、工资证明等，申请劳动仲裁。
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试用期不满一月应支付工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。
可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。